O.C. Tanner führt einen Kultur Bewertungsservice für deutsche Unternehmen ein

Organisationen können ihre Unternehmenskultur jetzt in nur acht Wochen genau überprüfen.

Weltweiter Kulturspezialist, O.C. Tanner hat heute seinen Kultur Bewertungsservice für deutsche Organisationen gestartet, damit die Unternehmen ihre Arbeitsplatzkultur schnell und einfach bewerten können. Der Service wurde nach einer umfangreichen Forschung mit Tausenden von Mitarbeitern weltweit und in enger Zusammenarbeit mit einem Professor der Harvard Business School entwickelt. Der Service analysiert die Unternehmenskultur anhand von sechs Schlüsselelementen und liefert umsetzbare Ergebnisse, die das Engagement der Mitarbeitenden steigern, die Bindung verbessern und zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit führen.

„Bisher gab es kein einfaches Instrument, um die Kultur des Arbeitsplatzes genau und ganzheitlich zu beurteilen, und so verstehen nur wenige Organisationen ihre Kultur und deren Auswirkungen auf das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden“, sagt Robert Ordever, Managing Director von O.C. Tanner Europa. „Unser neuer Kultur Bewertungsservice beseitigt die Unsicherheit, indem er Unternehmen innerhalb von nur acht Wochen ein umfassendes Verständnis für verschiedene Bereiche ihrer Kultur vermittelt.“

Der Kultur Bewertungsservice, der Mitarbeiterbefragungen ersetzen oder ergänzen kann, verwendet eine einfache -, und bewährte Methode, um Messungen, eingehende Analysen und überprüfbare Empfehlungen bereitzustellen, damit Unternehmen inspirierende Arbeitsplatzkulturen aufbauen können. Der Service konzentriert sich auf die sechs Schlüsselelemente Zweck, Möglichkeit, Erfolg, Wertschätzung, Wohlbefinden und Führung, die nach einer weltweiten Forschung mit 10.000 Mitarbeitenden, die Bausteine einer Organisationskultur sind.

Der Service ist in drei Stufen unterteilt, von einer grundlegenden Umfrage mit einem Benchmark Vergleich und Einsichten in die Stärken und Schwächen der Organisation, bis hin zu einer umfassenden und detaillierten Kulturanalyse, die maßgeschneiderte Fragen, eine jährliche Trendbewertung und „Heat Maps“ umfasst. So ist sofort klar, welche Unternehmensbereiche sich gut entwickeln, verbesserungsbedürftig sind oder sofortige Aufmerksamkeit erfordern. Alle individuellen Fragen werden nach intensiven Diskussionen zwischen der Organisation und O.C Tanner's Anthropologen und Methodologen erstellt.

„Unternehmen sind zu stark auf die Mitarbeiterbefragung angewiesen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu bestimmen“, sagt Ordever. „Diese Umfragen sind eindimensional und möglicherweise irreführend. Dies bedeutet, dass viele Organisationen die Ursachen für hohe Fluktuation, geringe Moral und schlechte Leistung nicht angehen. Unser umfassendes Kultur Bewertungsinstrument ist das erste seiner Art, das Organisationen die tiefgreifenden Einblicke vermittelt, die sie benötigen, um schnell einen positiven kulturellen Wandel herbeizuführen.“

Die Kosten des O.C Tanner’s Kultur Bewertungsservices beginnen bei €1350 pro Organisation. Weitere Informationen erhalten Sie unterinfo@octanner.co.uk

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Mehr über O.C. Tanner

O.C. Tanner ist der weltweit führende Anbieter von Software und Dienstleistungen, die die Arbeitsplatzkultur durch sinnvolle Mitarbeitererfahrung verbessern. Die Culture Cloud besteht aus einer Reihe von Anwendungen und Lösungen, einschließlich Anerkennung, Auszeichnungen für Dienstleistungen, Wohlbefinden, Führung und Feierlichkeiten, die Menschen dabei helfen, bei der Arbeit erfolgreich zu sein. O.C. Tanner bietet diese und andere Dienstleistungen für Tausende der angesehensten Unternehmen der Welt an. Weitere Informationen finden Sie unter www.octanner.co.uk

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